İnsan Kaynakları Politikası

İnsan Kaynakları Politikamız

Kurumumuzun köklü geçmişini oluşturan asıl gücün; aidiyet duygusu yüksek, deneyimli insan kaynağı olduğu bilincinde olan Mazhar Zorlu Holding ve plastik grubu şirketleri, çağdaş insan kaynakları yönetim sistemlerini uygulayarak, “çalışanlarımızın bünyesinde olmaktan gurur duyduğu örnek bir şirket olma” vizyonuna sahiptir.

Holding Merkezimiz, fabrikalarımız, İzmir, İstanbul Rami, İstanbul Bostancı, Adana, Antalya ve Ankara Bölge Müdürlüklerimizdeki çalışanlarımız ile “BİZ, BÜYÜK BİR AİLEYİZ”

Çalışanlarımıza;

  • Vefa duygusu yüksek ve emeğe saygılı bir kurumla karşılaşabilecekleri,
  • Ekip çalışmalarının ve dayanışmanın desteklendiği,
  • Eğitimlerle kişisel ve mesleki gelişmelerini sürdürebilecekleri,
  • Yeni fikirlerin desteklendiği,
  • Sosyal etkinliklerin sunulduğu,
  • Kariyer olanaklarını bulabilecekleri ortamlar yaratmak temel insan kaynakları politikamızdır.

Uzun yıllar çalışan ortalaması ile “çalışan aidiyetini” ispatlayan kurumumuzda, tecrübeli çalışanlar ile genç ve dinamik çalışanlarımızın bakış açılarını birleştirerek, her kademedeki çalışanlarımızın yönetimde söz sahibi olmasına imkan vermek üzere “Çalışma ve Proje Grupları” oluşturularak katılımcı bir yönetim modeli uygulanmaktadır.

Kariyer

Ailemizin bir üyesi olmak isterseniz başvurularınızı;

  • İK çözüm ortaklarımız Kariyer-net ve SecretCV aracılığıyla,
  • ik@egeyildiz.com adresine Özgeçmişinizi göndererek
  • 0232 376 86 37 no'lu numaraya faksla
  • Başvuru Formunu doldurarak gerçekleştirebilirsiniz.

SEÇME ve YERLEŞTİRME SÜRECİMİZ

İşe Alım Sürecimiz birkaç aşamalı yetkinlik bazlı mülakatlarla başlamakta ve gerektiğinde kişilik envanterleri, yabancı dil ve yetkinlik testleri de dahil olmak üzere diğer testler kullanılarak süreç devam ettirilmektedir. Son aşamada ise Referans Araştırması yapılarak; uygun adaya İş Teklifi yapılmaktadır.

İşe başlayan her aile üyemize; Oryantasyon Programı uygulanmaktadır.